勞動 節 獎金

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三節獎金哪三節?公司不發違法嗎?勞工必懂6大QA! 法律

勞動部強調,勞動節出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。 雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處) 依勞動基準法第二條第三款規定,工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性 · 財政部年曾發新聞稿說明,有關給付非固定薪資常見的三節獎金或年終獎金,如果每次給付金額沒有達無配偶及受扶養親屬者的起扣標準,就不用扣繳;超過84,元的話,就要將年終獎金或三節獎金扣繳5%。 · 如果雇主在聘任函或勞動契約中,明白承諾保障年薪14個月或年終獎金1個月,端午、中秋各半個月,則雇主已經將「年終獎金」及「三節獎金」納入契約義務中,因此雇主在法律上就有依約給付年終獎金的義務,這種年終獎金就屬於經常性給與而非恩惠性給與。(一) 三節獎金哪三節? 「律師,我在求職網站上看到想要的職缺有三節將金,請問三節獎金是什麼? 三節獎金是哪三節呢? 」 一般來說,三節禮金是指農曆春節獎金、端午節獎金、與中秋節禮金。 雇主會選在這個特別的日子,發禮金給員工開心過節,屬於員工福利的一環。 但其實就算你們公司訂三節叫「兒童節」、「萬聖節」與「聖誕節」也沒關係,重點並不是在「 三節哪三節 」,而是在會挑三個節日「 發禮金 」。 (二) 三節獎金勞基法有規定嗎? 「律師,那我們公司說今年因為疫情業績不好,所以沒有三節獎金,這樣沒有違法嗎? 」 能夠被歸類為薪水的錢錢才是勞基法所保障的工資 。 中秋佳節即將來臨,對於今年的三節禮金,你預期能拿到多少獎金呢?由於近幾年受到疫情與景氣影響,不少雇主對人事成本的支出都轉趨保守

全勤獎金怎麼扣?請假一定扣嗎?律師告訴你全勤獎金的合法扣發

年終獎金發放以「在職為限」?公司這樣做合法嗎?律師告訴你|1

受僱者於育嬰留職停薪期間雖無出勤義務,惟事業單位仍可依比例發給年終獎金,以落實性別工作平等法之立法精神。. 」,另依勞動部年12月11日勞動條 4字第 號 」,另被告之「節(獎)金發放管理辦法」第4條規定:「節慶獎金(非經常性之福利給與):依勞動基準法施行細則第10條規定,係指本公司為改善員工生活所給付具有勉勵性 勞動部強調,勞動節出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。 雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴,以維權益。 ·屬於恩惠性給與:可以不發 如果年終獎金是雇主為了犒賞、慰勞員工一年來的工作辛勞而發放,屬於勉勵、嘉獎的性質,且不具有確定性及經常性,則屬於「恩惠性給與」,雇主對於發放與否、發放金額,原則上都有自主決定權屬於工資:必須要發 像是雇主事前就已經與員工約定好,「每年勞動部表示,依《勞動基準法》第條規定,「勞動節」(月日)為勞工應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於前開休假日出勤,工資應依法加倍發給,前開休假日如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補休。 勞動事件法對於年終獎金的發放,有什麼影響? 如果勞工小明跟雇主大華對於年終獎金到底是工資還是恩惠性給與有爭議,必須到法院進行訴訟,由法官認定。而自年1月1日施行的勞動事件法,將成為法官在認定年終獎金是否為工資的重要依據。

「勞動節」注意事項總整理:今年適逢休息日、勞資雙方應協

9,  · 勞動事件法對於年終獎金的發放,有什麼影響? 如果勞工小明跟雇主大華對於年終獎金到底是工資還是恩惠性給與有爭議,必須到法院進行訴訟,由法官認定。而 一般來說,三節禮金是指農曆春節獎金、端午節獎金、與中秋節禮金。 雇主會選在這個特別的日子,發禮金給員工開心過節,屬於員工福利的一環。 但其實就算你們公司訂三節叫「兒童節」、「萬聖節」與「聖誕節」也沒關係,重點並不是在「三節哪三節· 行政院勞工委員會(86)台勞動二字第號函. 要旨:久任獎金之認定疑義. 事業單位發給勞工之久任獎金,若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者,依勞動基準法第二條第三款規定,應屬工資,於計算平均工資時應列入計算。. 二 二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 三、春節、端午節、中秋節給與之節金。Q根據勞動部解釋令,勞工因感染登革熱被要求在指定治療機構隔離,若因此無法工作而請假,雇主可否扣發全勤獎金? A) 可以扣發全勤獎金 B 北市勞動局:未按職災處理,最高開罰 萬元. 台北市政府勞動局表示,此項規定只說明「年度有賺錢的企業,應給予員工獎金或紅利」,但並未定義此獎金完全等同於常見的「年終獎金」,發放的金額也屬浮動報酬,獎勵性質較濃,而非硬性規定。

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