勞工 病假 計算

勞工 病假 計算

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公司請假流程怎麼訂?掌握勞動法令五大重點|職場力

疾病津貼(即病假津貼)的每日款額,相等於僱員在「指明日期」前個月內所賺取每日平均工資的五分之四。 如受僱期不足個月,則以該段較短期間計算。 可獲發疾病津貼的僱員. 根據《僱傭條例》,按 連續性合約 受僱的僱員,如同時符合以下條件,便可以享有相等於每日平均工資五分之四的 疾病津貼 (即病假津貼):. 放取連續香港法例第57章《僱傭條例》 香港法例第57章《僱傭條例》 病假 病假 問僱員在甚麼情況下可享有疾病津貼? 問如何累積有薪病假日? 問如何計算疾病津貼? 應該何時發放疾病津貼? 問僱主可否解僱正在放取有薪病假的僱員? 問答全文 問 1 · FWD編輯 讀者好感度(滿分5星) 按此評分 分享文章 按照香港勞工法例,僱員可享有有薪病假,但當中究竟有沒有限制? 有薪病假又如何計算? 本文整合相關條例,讓打工仔理解應有的權益。 誰可以享有有薪病假/疾病津貼? 香港法例第57章《 僱傭條例 》訂明僱員只要符合特定資格便可享有有薪病假,亦即疾病津貼,所需資格如下: 按連續性合約受僱,即連續受僱於相同僱主4星期或以上,每星期最少工作18小時 病假不少於連續4天或以上 僱員已累積足夠的有薪病假,即僱員按連續性合約受僱,在最初受僱的12個月內每服務滿1個月,便可累積2天有薪病假;之後每服務滿1個月可累積4天 僱員能夠出示適當的醫生證明書/到診證明書 認可醫生紙有什麼種類?每日有薪病假津貼的計算方法如下:. 入職滿一年:病假當天或病假首天前過去12個月,每日平均工資的五分之四. 入職未滿一年:在職期間,每日平均工資的五份之四. 計算每日平均工資時,並不包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、 工傷病假 或 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天(如病假日數連續多於一天)前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 如僱員的受僱期不足12個月,則以該段較短期間計算。

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Part-time都有有薪年假及病假? 認識7項兼職勞工法 強積金、工傷

注意:在計算每日平均工資時,僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間, 包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取 的假期,以 在計算每日平均工資時,僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間,包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期,以及沒有向 疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前個月內所賺取的每日 平均工資的五分之四。 如僱員的受僱期不足個月,則以該段較短期間計算。 注意:在計算每日平均工資時,僱主須剔除 (i) 未有付給僱員工資或全部工資的 期 間,包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其 同意 下放取的假期,以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日;連同 (ii) 就該 期間已 支付的款項。 (詳情見附錄一) 疾病津貼須不遲於正常發薪日支付給僱員。 違例與罰則 僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被 罰 款萬元。 有薪病假的累積方 法 僱 員 按連續性合約受 僱, 在最初受僱的個月內每服務 滿個 月, 便可累積 有薪病假最多可以累積至天。 「病假日」指僱員因受傷或患病而不適宜工作,並以此理由缺勤的日子。「有薪病假日」指僱員有權獲付給疾病津貼的病假日。 如何計算疾病津貼?我在哪些情況下會獲得疾病津貼?有薪病假的累積方法 僱員按連續性合約受僱,在最初受僱的個月內每服務滿個月,便可累積天有薪病假;之後每服務滿個月可累積天。有薪病假可在整個受僱期間持 續累積,但在任何時間不得超過 天。 勞動基準法相關假別. 勞工每日中應有日之休息,其中日為例假,日為休息日。. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。個月至未滿1年:3日。. 工作滿第1年:7日。. 工作滿第2年:10日。. 工作滿第3年:14日

D. 假日 年假 病假 產假以及有關的工資繳付 CLIC

有關計算法定僱傭權益的詳情,請參閱《僱傭條例簡明指南》或致電小時查詢熱線 (由「」接聽)。你亦可親身到勞工處勞資關係科的分區辦事處查詢,請按此 如果僱員感染此病症,僱主應讓僱員放取病假。根據《僱傭條例》,僱員如符合下列情況,可享有有薪病假(款額相等於僱員正常工資的五分之四): 僱員能出示適當的醫生証明書;僱員必須有剩餘的有薪病假,有薪病假在工作滿首月時累積天,以後每工作滿個月時可累積天,最多可達 天有薪病假。 解僱代通知金 一筆相等於天工資的賠償款項 僱員應得的疾病津貼 不少人都對公司處理病假抱有疑問,例如︰請病假扣錢是否合法、以年假去抵銷病假是否合法、如何計算試用期病假、等等問題。 這篇文章為你一一解答。 · 什麼是疾病津貼?. 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天(如病假日數連續多於一天)前12個月內所賺取的每日平均工資的5分之4。. 如僱員的受僱期不足12個月,則以該段較短期間計算。僱員要怎樣才能合符獲取疾病津貼的資格?. 《僱傭假設a員工在公司入職滿12個月后,於年2月7號到年2月11號請病假5日。過去12個月,a員工總收入為hkd$,(含獎金等),出勤天。則a員工上述5日病假應獲得的津貼計算如下: $,÷×5×=$3, 勞動部說明:確診勞工經衛生主管機關通知居家照護或指定處所收治期間,請普通傷病假之日數併入住院傷病假計算(2年內合計不得超過1年),雇主不得扣發全勤奬金,並溯自年4月8日生效。

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